东方甄选孙东旭和董宇辉之争，其实验证了职场的8字箴言，哪8个字呢？文章最后给大家揭晓。

       看来新东方也算是想明白了，谁都没办法再造一个董宇辉出来，因为董宇辉的带货能力无法复制。而孙东旭就不一样了，他很容易被替代，例如俞敏洪从后台出来，很容易替代他。即便俞敏洪不出来做CEO，找一个人暂时顶替一阵子也无关大碍。

       董宇辉的爆火，和他自己风趣幽默、博闻强记有关系，和新东方的运作有关系，和那时候大家同情新东方也有关系。天时地利人和缺一不可，这种爆火的头部主播是无法复制的。

       尽管他也在新东方做了十几年，但是转型后的管理模式和原来教育平台的逻辑不一样。找一个和孙东旭一样水平的直播平台CEO应该不难。毕竟东方甄选做直播也就一年多的时间。更为重要的是，CEO的素养需要整合资源，纵横捭阖，需要海纳百川，包容性强；需要以柔克刚，行稳致远，而不是不合时宜的发声，更不能妒贤嫉能。

       矛盾已经几乎不可调和，到了必须二选一的地步了，所以才会有这么些事。当销售冠军创造的利润接近公司一半时，销售冠军就比CEO重要多了。

       重要的是，董宇辉这个销售冠军不仅只是业务好，还有情怀。士为知己者死，他与老大俞敏洪有三个共同的愿景和使命：第一，愿意带领大家去看世界；第二，愿意去传播文化；第三，愿意去做农业。这三个使命让董宇辉和老板的心走到一起去了，于是牢牢地站稳了，也站高了。

     由此，我们可以得出职场的一个百年追问：为什么有些人干了一辈子员工都没有干到老板的心坎里？因为就是职场八字箴言没有悟透。