2018年3月18日是国内知名高级职业经理人、著名管理实战专家、华商智业董事长刘春华为本次培训的第二天，昨天揭阳市北大博雅的50位企业家，今日如约参加，如昨日一样，现场座无虚席、热情高涨。对于昨天的稿件题目事件小编要为此特别说明一下：由于小编的粗心大意，昨天把题目“刘春华受邀为北大博雅主题授课《企业文化与基业长青》（上）"写错，小编心里十分自责，在这里小编要向大家致歉，各位粉丝朋友们一定要宽宏大量原谅小编哦。好啦，下面我们继续进入今天的正题：

结合昨天刘春华老师对企业文化深入的分析探讨，在今天的授课中，刘春华老师有计划的侧重在“企业文化的落地与执行八大工具”和“企业文化与团队建设的融合”的内容上。

其中，刘春华老师在分享企业文化与团队建设的融合时，告诉大家一个解决“高原反应”（人才梯队的“坎”）有效的方法：“12321”法则。简单来说，企业必须有梯队，有“传帮带”的氛围，这样就可以避免人才的割裂，好的人才技能可以传承，而且可以留住优秀的人才。1就是一个团队长；2就是两个精英；3就是三个骨干；2就是两个人才储备；1就是一个不合格员工的淘汰。

我们以《三国演义》的人物来对标一下：1就是诸葛亮；2就是张飞和关羽；3就是赵云；黄忠和马超；2就是姜维和马谡；1就是魏延。

到了大家最期待的提问环节时，北大博雅的学员积极踊跃参与，提出的一些问题和见解使得刘春华老师眼前一亮，刘春华老师也以幽默风趣的方式为大家一一点评，让整个课堂氛围变得轻松愉快，也让北大博雅的学员们对企业文化的建设与落地方面了解的更加深刻。

 课程最后，刘春华老师送给揭阳北大博雅一首藏头诗以示祝福：

揭开乌云见日月，

阳春榕树根须多。

北来凤凰自此归，

大有韬略修学业。